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歧视女性是合法的?私人高尔夫俱乐部在法律上仍然能够歧视女性

来源:本站原创  作者:admin  更新时间:2019-09-07  浏览次数:

  上周,苏格兰穆尔菲尔德(Muirfield)宣布将在其275年的历史上首次接纳女性。但它是自愿这样做的,而不是迫于法律的强制。那么,在2019年,私人俱乐部如何才能在法律上基于性别进行歧视呢?

  令人惊讶的是,在2019年,美国仍有高尔夫俱乐部只允许男性成为会员。几家高级俱乐部,包括马里兰州贝塞斯达的燃烧树俱乐部和伊利诺伊州奥克布鲁克的巴特勒国家高尔夫俱乐部,继续以性别为由拒绝女性会员资格。

  本周,拒绝女性高尔夫球手入会-无论她们的竞技能力、高尔夫成就、社会地位或支付会费的财力如何-再次成为热门话题。苏格兰穆尔菲尔德作家丹尼尔·拉帕波特宣布,自1744年成立以来,它将首次接纳女性会员。预计本月将有十几名女性和三名男性加入该俱乐部。

  考虑到最近涉及Muirfield的事件,这是一个重要的但不令人惊讶的发展趋势。2016年,俱乐部投票未能达到实施规则变更招收女性所需的三分之二多数。此后不久,5月19日,皇家古典高尔夫俱乐部(简称R&A)发布推文,宣布不再将苏格兰穆菲尔德俱乐部纳入英国公开赛比赛场地。即只要Muirfield保持其男性专用的政策,Muirfield就不会被允许举办未来的英国公开赛。对于曾经16次举办公开赛的俱乐部来说,这是一个沉重的打击!

  不出所料,公开赛的失利对俱乐部的收入和声誉都有影响。这引发了另一次会员投票,而这次穆尔菲尔德的成员确实投票邀请女性加入俱乐部。通过放弃性别隔离政策和增加女性成员,爱丁堡高尔夫公司拥有的Muirfield公司希望重新加入公开赛轮换。不过这将需要数年的时间才能实现。皇家波尔图什将于下个月举办公开赛,而皇家圣乔治、圣安德鲁斯和皇家利物浦将分别于2020年至2022年举办公开赛。

  穆尔菲尔德的决定让人想起奥古斯塔国家高尔夫俱乐部在2012年允许女性会员的举动。这个位于佐治亚州的俱乐部做出这一决定之前,其唯一的男性会员政策引起了数年的争议和批评,这一政策引发了一项新政策。高调运动由妇女权利活动家玛莎·伯克领导,为失去赞助机会做出了贡献。奥古斯塔的政策甚至拒绝了美国最高法院法官的成员资格,这些法官碰巧是女性,直到七年前,美国前国务卿赖斯成为了加入奥古斯塔的首批两名女性之一。4月,俱乐部举办了第一届奥古斯塔全国妇女业余活动。

  其他俱乐部没有改变。据报道,燃烧树没有女性的更衣室或浴室。纽约的花园城高尔夫俱乐部(不要与花园城乡村俱乐部相混淆)只有男性会员资格。

  随着21世纪的第三个十年的临近,对女性的不加掩饰和毫无根据的歧视仍然是合法的吗?

  1964年的联邦民权法案禁止基于种族,肤色,宗教和民族血统的歧视。在就业方面,该法第七章还禁止基于性别的歧视。

  此外,该法案并不仅限于公共实体。它还管理私营企业,当这些企业是“公共住所”时,这些私营企业如何为客户服务。当企业通常向公众开放时,企业被视为公共场所。例如运动场,电影院,餐馆,日托设施,健身房,加油站和银行。其他联邦法律,包括1972年的第九章,禁止在教育和相关领域基于性别的歧视。

  但是,这些联邦法律并未规定私人会员俱乐部的会员政策。私人会员俱乐部,有时也称为私人会员俱乐部,是明确不向公众开放的俱乐部。这种类型的俱乐部也决定 - 并且预计会提供明确的会员资格标准通知。这些标准必须表面上与俱乐部的目的相关。

  私人会员俱乐部有各种类型和大小,包括社交俱乐部,兄弟俱乐部,乡村俱乐部,当然还有高尔夫俱乐部。许多私人俱乐部要求现有会员推荐潜在会员,展现某些专业素质,参加相关俱乐部体验并获得俱乐部会员委员会的有利投票。对于许多私人俱乐部,潜在会员还必须准备支付费用以获得会员资格。

  多年来,私人俱乐部一直受到重视。许多人帮助男女建立友谊,培养持久的个人和职业关系。作为“私人俱乐部”的组织不应自动引起怀疑或蔑视。白小姐棋袍许多私人俱乐部在善意的人之间建立了有意义的联系。

  然而,一些私人俱乐部在公然歧视会员政策方面引起了严重争议。为此,一些人否认基于种族或宗教的成员资格,包括拒绝申请人,因为他们是天主教徒,犹太教徒或穆斯林教徒。

  种族也是如此。尽管1964年的“民权法案”以及明确禁止基于种族歧视的其他联邦法律,但著名的高尔夫球场仍拒绝非洲裔美国人进入。例如,上述奥古斯塔国民队一直等到1975年才放弃一项政策,之前禁止非洲裔美国人从事作为球童或俱乐部厨房以外的活动。奥古斯塔在1990年通过“民权法案”过后的四分之一个世纪后,才承认其第一位非裔美国人成员。这种排他性政策是毫无歉意地种族主义和对人格的侮辱。

  私人俱乐部决定允许女性,非洲裔美国人,天主教徒,犹太人等加入是自愿做出的决定,而不是强制性的法律决定。在持续的公众压力或不得不面对收入减少的前景之后,这些选择经常出现。换句话说,决定改变歧视性的会员政策是基于自身利益做出的实际改变。

  1990年,阿拉巴马州的Shoal Creek俱乐部,其臭名昭著的创始人兼总裁霍尔汤普森告诉媒体他的俱乐部只歧视非裔美国人,而欢迎犹太人和女人。汤普森的评论是在他的俱乐部举办1990年美国PGA锦标赛之前不久发表的。为了回应汤普森的荒谬和冒犯性地描绘非洲裔美国人在种族基础上被排除是作为俱乐部的美德,赞助商威胁要与Shoal Creek达成协议让他改变看法。与此同时,民权组织威胁抗议活动。此后不久,Shoal Creek俱乐部改变了其会员政策,允许非裔美国人加入。

  首先,1964年的“民权法”规定私人俱乐部在其会员活动中享有豁免。具体而言,该法“不适用于事实上不向公众开放的私人俱乐部或其他机构,除非该机构的设施向企业的客户或赞助者开放”。这种语言意味着私人俱乐部不能歧视顾客,但可以歧视潜在会员。

  其次,美国宪法第一修正案保护私人俱乐部。第一修正案通常在的背景下被引用,特别是关于个人有权说出他或她想要什么,而不用害怕政府的迫害。法院还对第一修正案进行了解释,以保障私人俱乐部参与“expressive association”的权利。

  在私人协会的背景下,“expressive association”(也称为“表达性活动”)是指为了吸引具有某些观点,兴趣,价值或能力的成员并且明确表示他们不对公众开放。相应地,表达性协会保护成员关联的权利并设定适用的会员条款。这些条款可以包括由于缺乏某些会员资格而剥夺他人加入的权利的程序和做法。

  美国最高法院一再维护私人协会表达联系的权利,即使在相关事实模式存在明显歧视的情况下也是如此。

  最突出的是,在2000年,美国最高法院维持了美国童子军将同性恋男子排除在助理侦察长级别之外的能力。美国最高法院首席官威廉雷恩奎斯特在美国童子军诉戴尔的案件中代表自己和其他四名法官的意见做出如下判断,由于童子军已经确定同性恋会干扰该组织,因此不需要童子军遵循新泽西州的法律,即这种歧视是合法的。

  换句话说,大多数最高法院官都认为,政府通过新泽西州的法律 - 不能无视美国童子军作为私人俱乐部的内部决策。这个组织表达了向年轻人灌输“价值观”的使命,并且有争议的是,他确定了一位潜在的助理侦察员詹姆斯戴尔,一个满足每个要求成为助理侦察员并且也是同性恋的人 - 将由于他的性取向而无法得到应有的权利。

  在一个措辞严厉的异议中,约翰保罗史蒂文斯官认为,美国童子军没有理性地将性取向与任何共同的目标或表达活动联系起来。他还坚持认为公开歧视同性恋者的政策既有偏见又“造成严重和有形伤害”(2015年,童子军放弃了对同性恋的禁令,但是这样做是自愿的,而不是法律强迫)。

  虽然根据联邦法律允许其会员政策,但歧视的私人俱乐部仍必须留意其业务运营如何危及其免受法律审查的豁免权。对于向公众开放一些设施的俱乐部来说尤其如此。

  例如,一些俱乐部租赁房间用于婚礼招待会和其他功能。为了吸引非成员的额外收入来源,俱乐部变成“公共场所”越多,他们就越容易失去其私人会员身份及其所带来的法律保护。

  此外,歧视的私人高尔夫俱乐部可能会因州法规和市政法规中的反歧视,税收和许可法而面临不利后果。例如,一些州以没有歧视性成员政策为条件(除其他因素外)来限制减税资格和获得酒类许可证的资格。香港内部一码一肖中特2.针对肿瘤预防,

  此外,如上所述,基于种族和性别的会员资格政策会导致主要比赛的组织者绕过歧视性俱乐部作为潜在的主办方。这些后果是比法律后果更多的商业结果,但在收入和声望方面仍然具有影响力。

  除了法律和商业上的原因外,基本的公平还能激励俱乐部的管理人员改变会员政策。他们很可能认识到,拒绝女性会员资格比增加进入高尔夫球场的机会风险更大。私人俱乐部对纳税人的歧视可能意味着高尔夫管理人员会失去在高尔夫俱乐部成员之间进行交流、游说和从事商业活动的职业机会。在一些俱乐部,会员包括民选官员、有权势的企业高管和有影响力的人,这种歧视可能会对管理人员的职业生涯造成影响!

  有一个常识的论点,俱乐部不应基于人的性别或人种否认这些重要和可预见的风险。

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